Типы людей в команде (книга "Путь бизнеса", Г. Бердникова)
Цитаты из книги Г. Бердниковой Путь бизнеса
Люди-шарики и люди-кубики
Люди-🔵
Люди, которые "катятся сами". Инициативные люди, которым не требуется дополнительное напоминание или стимулирование и мотивация для работы.
Они сами будут находить необходимые задачи в своей сфере ответственности. Они видят цель и идут к ней вместе с вами.
Они берут ответственность на себя, и это помогает им шагать без ежедневного одобрения или консультирования. Руководитель для них авторитет, и они готовы вместе с ним двигаться к цели.
Люди-🟦
Про таких говорят "Его надо постоянно подпинывать!". Противоположность людей-шариков. После каждого движения следует остановка. Раз за разом необходимо участие другого человека, чтобы "кубик" двигался вперед.
Они останавливаются, если нет новых задач. Консультируются, чтобы не сделать ошибку. По сути, не могут выполнять задачу без непосредственного участия руководителя. Работа может стать самоцелью (вместо результата).
👉 Автор книги Г. Бердникова советует работать только с людьми-шариками.
Твердое и пустое
Твердое - это то, на что можно опереться. Пустое - это когда ты оперся, а оно провалилось.
"Пустое" - люди, которые не выполняют взятых на себя обязательств, подводят, с кем сложно работать. Если на них начинают опираться другие члены команды, все рушиться. Из за них срываются сроки, не до конца решаются задачи. Такой человек может отказаться от ответственности и подвести в самый неподходящий момент.
Есть такая фраза "опереться можно только на то, что сопротивляется". Наверняка каждый может вспомнить человека, который говорит всему "да", хватается за все дела и проекты, а в итоге не выполняет обязательства и подводит коллег, руководителя и компанию.
Твердые люди, напротив, не подведут в критический момент, на них можно положиться. От таких людей можно услышать "нет". Но там где он сказали "да" и взялись, они не подведут.
Решив в какой-то момент окружать себя только твердыми людьми, вы измените свою реальность, Г. Бердникова